Notice: Undefined variable: vote_query_list in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/project/voting/voting.inc.php on line 168
Столичный рынок труда // Профориентация
Востребованные специалисты / Статьи / Столичный рынок труда

 укр

 рус

Благотворительный фонд "Розвиток України"

Востребованные специалисты

18.12.2007 Столичный рынок труда

Столица есть столица, она живет, отдыхает и уж тем более работает по своим собственным законам. Если вы всерьез задумались над покорением матери всех городов русских, то самое время узнать о ней побольше.

Цифры и факты

  • Киевская область занимает 4,7 % площади Украины.
  • Население области насчитывает 1808,3 тысяч человек, что составляет 3,7% жителей Украины, в том числе в самом Киеве, по неофициальным данным, проживает порядка 3-х миллионов людей.
  • Городское население - 58,1 %, сельское - 41,9 % от общего количества населения.
  • В регионе развиты перерабатывающая промышленность, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, машиностроение, производство пищевых продуктов, напитков, табачных изделий и другие отрасли. Киевскую область и г. Киев относят к одному из наиболее экономически развитых и привлекательных в инвестиционном плане регионов Украины.

Работа по-киевски

Столичный рынок труда всегда был наиболее насыщенным в Украине. Традиционно Киев привлекал как большое количество квалифицированных специалистов, жаждущих карьерного роста, так и трудяг, не имеющих возможности трудоустроиться в своем регионе.

Тенденции столичного рынка труда

  1. Характерными изменениями для рынка труда Киева последних 5 лет можно считать появление и развитие ряда крупных торговых сетей, готовых предложить рабочие места и конкурентную зарплату. Ежегодно в Киеве открывается более 300 новых супермаркетов, каждый из которых способен создать в среднем около 100 рабочих мест.
  2. Бум рекламного рынка, как нового источника вакансий, наиболее характерен именно для Киева. Зарплаты менеджеров по продажам, копирайтеров, арт-директоров, журналистов, PR-менеджеров стали конкурировать с зарплатами экономистов и бухгалтеров. Если вы все еще сомневаетесь в перспективности рекламного бизнеса, то знайте: по оценкам исследовательской компании Сortex, объемы отечественного рынка рекламы должны увеличиться вдвое. К 2008-2012 годам объем рынка будет измеряться суммой в 4 миллиарда долларов (сегодня он составляет 94 миллиона долларов), из которых 2,2 миллиарда - заслуга медиа-ресурсов. Любители придумывать слоганы и рисовать диковинные макеты, ваш час настал! Учтите, что рост рекламного рынка не обойдет и регионы.
  3. Развитие сферы банковских услуг явно сказалось на столичном рынке труда. За последние 5 лет количество банков и спектр услуг, предоставляемых ними, увеличились вдвое. Среди молодежи эта сфера стала достаточно популярной, тем более, что большинство банков проводят специальные стажировки для студентов либо с готовностью берут их на работу. Однако уровень зарплат в банковской сфере не особенно высок, более того, в связи со сложной иерархией большинства банков возможности карьерного роста в их структуре более чем ограничены.
  4. Удаленная работа стала в последнее время актуальной настолько, что скоро сможет конкурировать с традиционной занятостью. Такая ситуация характерна не только для Украины, в частности для Киева, где доля удаленных сотрудников наивысшая, но и для стран Западной Европы, где подобная форма работы давно не в диковинку. По прогнозам компании Gartner, количество людей в Западной Европе, которые хотя бы один день в месяц работают дома, увеличится к 2008 году до 24,28 млн. Для сравнения - еще 1998 году этот показатель составлял 5,1 млн. Относительно сотрудников, работающих дома хотя бы один день в неделю, то их число возрастет за тот же период с 1,63 млн до 10,17 млн.

    Дело тут не в человеческой лени, просто крупные города, как правило, характерны недорогим доступом к скоростному Интернету, проблемами с пробками на дорогах и высокой ценой за аренду офисной недвижимости.

  5. Никаких существенных изменений не наблюдается для служащих госсектора, где официальные зарплаты традиционно довольно низки. При этом для Киева характерна другая тенденция - увеличение количества частных медицинских клиник, рекрутинговых агентств, учебных заведений, всевозможных курсов, спортивных клубов, которые способны составить конкуренцию государственным учреждениям социальной сферы. Они становятся источником дополнительного дохода для работников бюджетной сферы.
  6. Несмотря на всевозможные заявления о том, что отечественная система образования выпускает юристов и экономистов больше, чем вся Европа вместе взятая, актуальность этих профессий остается на прежнем уровне. Существенно в этом вопросе то, что требования, предъявляемые к этим специальностям, выросли в сравнении с прошлыми годами, поэтому выпускнику без опыта работы довольно сложно перспективно устроиться по этим специальностям.

TOP- 6 самых актуальных и высокооплачиваемых профессий в Киеве

1. IT- специалисты

Рейтинг самых оплачиваемых и востребованных специалистов возглавляют IT-специалисты - и это одна из самых явных тенденций последних 5 лет. Причем подобная ситуация характерна не только для столичного рынка труда, но и для регионального, на котором дефицит "айтишников" на порядок выше. Спрос в этой сфере наблюдается как на программистов различного уровня, так и на руководителей всевозможных IT-проектов.

IT-рынок развивается семимильными шагами, спрос на квалифицированных "программеров" растет не по дням, а по часам еще и потому, что особенностью данной области считается то, что довольно часто радиус поиска работы или сотрудников не ограничивается географическим положением работодателя или соискателя. Благодаря чему организации вполне могут выбирать работников из огромного количества специалистов, а те, в свою очередь, - из множества вакансий IT-рынка.

Требования:

Знание программ Java, J2EE, JSP, C++, C, С#, Windows Forms, разработка ПО клиент-сервер, .NET Framework (1-2), ADO.NET, MSSQL (T-SQL, UDF), ASP.NET, ASP, HTML и других.

Опыт работы: от 2-х лет.

Образование: высшее (техническое, IT, экономическое, математическое).

Языки: технический английский - обязателен.

Средняя зарплата: 968 - 1373$

2. Топ-менеджмент / директора

На этом поприще нашему брату все еще не рады: как и 5 лет назад, владельцы крупных компаний предпочитают нанимать на работу опытных и высококвалифицированных иностранных менеджеров (часто российских), нежели доверять свои капиталы неблагонадежным соотечественникам. Сложно в чем-либо упрекнуть человека, пытающегося сберечь нажитое непосильным трудом добро, но факт остается фактом: найти украинца, способного соответствовать всему спектру требований, не так уж и легко.

Требования:

опыт руководства компанией, сотрудничества с крупными клиентами, знание нормативно-законодательной базы в объеме, необходимом для реализации должностных обязанностей, менеджмент, маркетинг, управленческий учет, бюджетирование. Умение развивать новый бизнес, прогнозировать развитие рынка, своевременно выявлять и реагировать на появление новых тенденций. Способность идти на компромиссы и вести переговоры, ориентация на результат, знания основ брендинга, опыт построения системы эффективных продаж, ПК - уровень пользователя.

Личностные качества:

  • аналитический склад ума;
  • харизматичность, коммуникабельность;
  • высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • инициативность, способность генерировать идеи;
  • умение предупреждать и обходить любые конфликты;
  • умение создавать и поддерживать командный дух.

Опыт работы: опыт руководящей работы от 2-х лет.

Образование: высшее, желательно степень МВА.

Языки: знание иностранного языка (желательно двух).

Средняя зарплата: 981 $ (но чаще всего не меньше 1500$).

3. Руководители отделов

Руководители отдела - товар на рынке труда достаточно востребованный. Времена, когда компании готовы сами "выращивать" специалистов, благодаря хедхантингу уходят в небытие. Найти "умную голову", по мнению большинства владельцев компаний, значительно дешевле, чем проводить тренинги и вообще вкладывать деньги в личностный рост персонала. Но не стоит драматизировать: компании, принимающие непосредственное участие в обучении кадров, еще не перевелись, особенно в сфере прямых продаж.

Украинцы, подобно американским специалистам, в последние годы стали проявлять склонность к перемене рабочего места каждые три-четыре года. В частности, для менеджеров среднего звена в лице руководителей отделов такая тенденция объясняется желанием построить карьеру и получить больше опыта.

Требования:

опыт создания бизнес-планов и коммерческих условий, участие в подписании соглашений и договоров, умение успешно разрешать конфликтные ситуации, знание конъюнктуры рынка, свободное владение ПК, знание первичной бухгалтерии, аналитический склад ума.

Опыт работы: от 2-х лет на руководящей должности, желательны рекомендации.

Образование: высшее, по специализации.

Языки: знание иностранного языка приветствуется.

Средняя зарплата: 981 $

4. Маркетологи, специалисты по pr

То, что все и вся в нашей жизни можно, а чаще нужно "пиарить", постепенно стало объективной реальностью и для украинских компаний. Несмотря на то, что PR-культура в Украине еще не достигла должного уровня развития, спрос на опытных специалистов в этой области буквально зашкаливает. Проблема только в том, что предложение на рекламном рынке труда не всегда способно удовлетворить требования работодателя. Оказывается, мало получить соответствующее образование и усвоить парочку словечек из рекламной темы. Создание рекламных стратегий, цепляющих "лозунгов", ярких образов под силу не каждому. К слову, если чувствуете в себе творческий потенциал, то, не мешкая, перебирайтесь в столицу. Не секрет, что около трех четвертых всех вакансий в этой сфере предлагается именно компаниями, расположенными в Киеве.

Требования:

Творческий подход к решению любых проблем, анализ конкурентов, умение создавать маркетинговые стратегии, направленные на повышение толерантности к деятельности фирмы. Умение организовывать и поддерживать связи с общественностью, готовить ответы на запросы средств массовой информации и других организаций, организация пресс-конференций, интервью руководства фирмы с представителями масс-медиа. Взаимодействие с потребителем услуг и товаров компаний, поддержание их позитивного имиджа. Проведение BTL акций, спонсорство, подготовка пресс-релизов и информационных материалов для СМИ, разработка и проведение PR-кампаний, определение бюджета маркетинговых и PR-кампаний, подготовка медиа-планов, разработка рекламных и POS материалов и т.п.

Опыт работы: от 2-х лет.

Образование: высшее (маркетинг, экономическое, журналистика, PR)

Языки: знание иностранного языка приветствуется.

Средняя зарплата: 758 $

5. HR-специалисты и бизнес-тренеры

Управлять человеческими ресурсами - наука не для слабых. Менеджер по персоналу должен быть чуток к любым волнениям в коллективе, выявлять и развивать лучшие качества своих сотрудников, создавать правильную систему мотивации. Более того, HR-специалисты полностью отвечают за обновление персонала, они-то знают, что "кадры решают все". Как показывает практика, рекрутинг приобретает все большую популярность, как в Киеве, так и в других регионах.

Требования:

оценка эффективности, улучшение политики и процедур по мотивации персонала (материальная, нематериальная мотивация), анализ рынка заработных плат для проведения оценки удовлетворенности персонала, умение экономически обосновывать мотивационной модели, определять ключевые показатели, поиск сотрудников через СМИ, Интернет, сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, проведение собеседований и другое.

Опыт работы: от 1 года.

Образование: высшее (педагогика, психология).

Языки: знание иностранного языка приветствуется.

Средняя зарплата: 727 $

6. Инженеры-технологи

Производство в столичном секторе за последние 5 лет характеризуется медленным, но все же стабильным ростом. В Киеве быть главным инженером становится также престижно, как и в советские времена, когда лидирующие позиции на предприятиях занимали не экономисты, а те, кто непосредственно управлял производственным процессом. Товар должен быть качественным, иначе никакой, даже самый талантливый рекламщик, не в силах будет продать его на рынке. Подобный подход стал основой сегодняшней актуальности инженерных специальностей.

Требования:

опыт разработки технологических процессов, создания и модификации товаров, организации контроля качества, умение эксплуатировать современное производственное оборудование, минимизировать совокупные расходы на изготовление единицы товара.

Опыт работы: от 3 лет.

Образование: высшее техническое.

Языки: знание иностранного языка приветствуется.

Средняя зарплата: 625 $

Зарплаты по-киевски

Средний размер заработной платы в сентябре 2007 года составлял 1448 гривен, что в 2,6 раза превышает размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (561 гривна) и в 3,3 раза - размер минимальной заработной платы (440 гривен). А в сравнении с сентябрем 2006 года заработная плата в среднем возросла на 30,2 %. Средний размер заработной платы в сентябре 2007 года в Киеве составил 1786 гривен, что больше на 23,6 %, чем было зарегистрировано осенью прошлого года. Ну, чем не повод для радости?

Не хотелось бы о грустном, но доля зарплат и социальных расходов в структуре себестоимости продукции, производимой в Украине, сегодня составляет немногим более 8%. Это один из самых низких показателей в Европе, что говорит о завышенной эксплуатации труда в стране и экономически необоснованном, заниженном уровне зарплат.

Если средний уровень заработных плат и перспективы, ожидающие соискателя в Киеве, на первый взгляд и могут показаться радужными, то при ближайшем рассмотрении, все оказывается намного прозаичнее. Средняя стоимость аренды однокомнатной квартиры в спальном районе столицы - около 450 долларов, средняя зарплата по городу не превышает 400 долларов. Даже в Париже, в одной из самых роскошных и дорогих столиц мира, на аренду жилья по статистике тратится не более 35% месячных доходов.

Обзор реальных заработных плат по регионам страны для наиболее часто предлагаемых в Украине вакансий за 2 квартал 2007 г., (мин./сред./макс.) в грн. (по данным сайта rabota.ua)

Днеп
ропет
ровск
Донецк Крым Киев Львов Мариу
поль
Никол
аев
Одес
са
Полта
ва
Черкас
сы
Харь
ков
1 Руководитель предприятия 5000- 7000- 15000 6000- 12000 3500- 5000- 10000 8000- 10000- 17500 5000- 12000 5000- 8000- 10000 1500- 5000- 10000 35000- 7000- 12000 2000- 5500- 8000 2500- 7000- 15000 2500- 15000
Директор филиала 4000- 5000 6000- 7500 2500- 5000- 6500 6000- 8000- 12000 3500- 7000 3000- 4000- 5000 1500- 7000 2500- 5000- 7500 2500- 4000- 6000 3000- 4000- 6000 2500- 8000
Зам. директора 2500- 3000- 4000 3500- 5000 2500- 3000- 5000 3000- 5000- 7000 2500- 5000 1200- 1500- 2300 1200- 5000 - 2000- 2500- 4800 1600- 2500- 4000 2000- 4000
Директор магазина, супермаркета 3500- 5000- 8000 5000- 7500 2500- 2500- 6500 3000- 4500- 6000 3500- 7500 1500- 2000- 4000 800- 5000 2000- 4500- 7500 1000- 2000- 3500 1500- 4000 2000- 7500
2 Финансовый директор 4000- 7500- 10000 3500- 6750- 10000 3500- 5000- 5500 3500- 4000- 6000 3500- 7000 4000- 6000- 8000 1500- 5000 4500- 6000- 7500 2000- 2800- 4000 2500- 4000- 6000 3000- 5000
Экономист гл. - - 1500- 2500 3000- 4000- 5000 2500- 3500 1200- 1600- 2000 1500- 3000 2000- 4000- 6000 1000- 3000 1500- 2500- 3000 1500- 2500
Нач. фин. отдела - 3500- 5200 - 2000- 2500- 4500 2000- 4500 1800- 2500- 3000 - - 1000- 2000- 2300 - 2500- 3500
Экономист 1500- 2000- 2500 1250- 2500 750- 2000 (1200) 2000- 2500- 4000 12500- 2200 1000- 1200- 1500 700- 1800 1500- 2500- 3500 800- 2000 7000- 1000- 1400 1000- 1500
3 Бухгалтер гл. 2500- 5000- 7500 2500- 2000- 2500 800- 1200- 2000 2000- 3000- 5000 2000- 3500 900- 1400- 1600 700- 3000 2000- 3000- 4000 800- 2000 14000- 1800- 2500 1500- 2000
Зам. бухгалтера 2000- 2500- 4000 1500- 2000- 2500 800- 1200- 2000 1000- 1500- 2000 2000- 3500 900- 1400- 1600 700- 3000 2000- 3000- 4000 8000- 2000 1400- 1800- 2500 1500- 2000
Бухгалтер 1500- 2000- 2500 1000- 1500- 2000 600- 900- 1500 550- 1100- 1500 1000- 2000 800- 900- 1100 500- 2000 1000- 1500- 2500 700- 1300- 1800 8000- 1400- 1600 1000- 1800
4 Нач. юр. отдела 3000- 3500- 6000 5000- 7500 1500- 2500- 4000 2000- 3000- 5000 3000- 4500 2000- 2500- 4000 1000- 4000 2500- 7000- 10000 1000- 1800- 3200 - 2000- 3500
Юрисконсульт 1500- 2000- 2500 2500- 3500 800- 1500- 2200 1000- 1500- 2500 1250- 2500 1000- 14000- 1900 700- 2500 1500- 2500- 3500 600- 1300- 2500 900- 2000- 3000 1000- 2000
5 Переводчик 1300- 2000- 2500 1000- 3000 750- 1500 1000- 1500- 2500 1000- 2000 - 500- 2500 2000- 2500- 3000 500- 1400- 2000 - 530- 1800
6 Специалисты по продажам:
Рег. менеджер 4000- 5000- 7500 3500- 7500 2000- 5000- 7500 2000- 3000- 5000 3500- 7500 2000- 3500- 5000 1500- 10000 3500- 5000- 7500 1800- 2500- 4800 2000- 4500- 6000 2000- 7500
супервайзер 2500- 3000- 4000 3000- 3500 2000- 2500- 4000 1800- 2800- 3000 2000- 3500 2500- 300- 5000 1500- 5000 2500- 4000- 5500 1500- 2000- 4500 2000- 3000- 4500 1500- 5000
мерчендайзер 1300- 1600- 1800 1250- 1500 800- 1000- 1500 900- 1000- 1300 800- 1500 800- 1200- 1500 500- 1500 1000- 1500- 2000 1000- 1500- 1800 - 1000- 2000
Торг. представитель, менеджер по продажам 1700- 2500- 4000 1000- 1500- 3000 1000- 2000- 3500 1000- 2000- 3000 1500- 3000 1000- 2000- 4500 750- 3500 1500- 2500- 4000 800- 1800- 3000 1000- 1800- 3500 1000- 3500
7 Менеджер по персоналу 1500- 2000- 3000 2000- 4500 1200- 1500- 2500 1300- 1800- 3000 1200- 3500 1000- 1300- 1500 700- 4000 2000- 4000- 6000 1000- 1700- 2500 700- 1100- 2000 1500- 3500
8 Секретарь- референт (с англ. яз.) 1500- 2500 2500- 3500 1000- 1200- 1800 1200- 1500- 2000 1250- 1800 1200- 1500- 1700 700- 1800 1500- 2000- 2500 800- 1500 1000- 1400- 2000 1200- 1800
Офис- менеджер 1200- 1800 1500- 3500 800- 1000- 1500 800- 1200- 1800 1250- 1800 750- 900- 1100 600- 2000 1000- 3000- 2000 600- 1200 800- 1000- 1500 1000- 1800
9 Производство:
Тех. директор 3000- 4500- 7000 5000- 6500- 8000 3000- 5000- 6500 2500- 4500- 7500 3000- 6000 3000- 6000- 9000 1500- 8000 2000- 4000- 7500 2000- 2400- 4200 - 2000- 9000
Технолог - 3000- 4000- 500 1000- 2000- 2500 900- 500- 3000 2500- 3500 1500- 2000- 3000 700- 3000 1500- 2500- 4500 1100- 2000- 3300 1200- 1500- 2500 1000- 3000
Гл. инженер 4000- 5500 4000- 5800- 7500 1500- 2500- 4500 1500- 3000- 4000 2500- 5000 4000- 5000- 7000 1000- 6000 2500- 4000- 5500 1000- 2500- 3800 1600- 2500- 3000 1500- 3500
Начальник цеха - 3500- 4500 1500- 2000- 2500 1000- 2000- 2500 2000- 3500 5000- 7000- 9000 1000- 4000 2000- 4500 800- 1500- 2500 1500- 2000- 2500 1300- 3000
10 Маркетинг:
Маркетолог 2000- 4000- 5000 1500- 2500 1000- 1500- 2500 1200- 1500- 2500 1500- 3500 1000- 1400- 2000 600- 3500 2000- 5000- 7500 800- 1800- 2500 1400- 2000- 2500 1000- 3500
PR- менеджер 2000- 3000- 5000 - 1000- 1500- 2500 1200- 1500 1500- 2500 - 700- 2500 2500- 4000 1000- 2400 - 1000- 2000
11 Строительство:
Гл. инженер 3500- 5000- 10000 4000- 6500 3500- 4000- 4500 2500- 3000- 3500 3500- 7500 3500- 5000- 7500 1000- 4500 3000- 4500- 7500 1500- 3700 2500- 3500- 4000 3000- 8000
Архитектор 4000- 8000 - 1500- 3500 1500- 2200- 3000 2000- 4000 - 700- 4000 2500- 5000- 7500 700- 1800- 2700 - -
Проектировщики 2000- 3000- 5000 - 1500- 2000- 2500 1800- 2000- 2500 1500- 2500 1500- 1700- 2000 600- 2000 2000- 2500- 3000 600- 1800- 2500 - 900- 1500
12 IT-специалисты:
Системный администратор - 2000- 2500- 3000 1500- 1500- 2500 2000- 3000- 35000 1200- 2500 1000- 1500- 2000 700- 3000 2000- 2500- 3000 1000- 1700 1000- 1500- 2000 1200- 1800
программист (в т.ч. с англ. яз.) 2500- 3500- 7500 2500- 5000 2000- 3000- 5500 3500- 4500- 5500 3000- 8500 3000- 3500- 4000 800- 3500 2500- 5000- 7500 1000- 2000- 3500 2000- 3000- 4000 1500- 5000
Web- дизайнер - 2000- 3000 1300- 1800- 2300 3500- 7500 1500- 2500 1000- 1500- 2000 500- 2000 2000- 3000- 4000 500- 2000 - 1500- 3500
13 Склад:
Зав. складом 1000- 1350- 4000 1500- 2000 1000- 1500- 3000 1000- 1500- 2000 1500- 3000 2000- 2500- 3000 600- 2500 2000- 3000- 4000 700- 1500 1000- 1500- 2000 1000- 3000
Кладовщик 1000- 1350- 1600 - 700- 1000- 1500 800- 1200- 1500 1250- 1500 - 500- 1500 1000- 1500- 2000 800- 1200 800- 1200- 1500 800- 900
Грузчик 1000- 1300- 1500 - 750- 800- 1000 750- 1000- 1500 750- 1200 - 600- 1200 1000- 1500- 2000 600- 1300 800- 1000- 1300 750- 1000
14 Водитель 1100- 2000 - 700- 1200- 2000 800- 1300- 1500 1000- 1500 - 700- 2500 1500- 2500- 3500 800- 1800 - 750- 1500
15 Экспедитор, Водитель- экспедитор 1000- 2000 - 850- 1200- 1500 1000- 1500- 2000 1200- 1700 - 600- 1500 1000- 1500- 2000 750- 1500 1000- 1200- 1400 800- 1500
16 Логистик 2000- 3000- 5000 2000- 3000- 5000 1000- 1500- 2000 1000- 1500- 2000 1500- 3000 1000- 1500- 2000 700- 3000 2000- 3500- 5000 1300- 2800 1100- 2000- 3500 1000- 1300

Специфика поиска работы в столице

Способов найти рабочее место в Киеве можно перечислить множество. Справедливости ради, стоит отметить, что они кардинально не отличаются от методов поиска вакансий в каком- либо другом городе Украины. Отметая бесперспективные варианты устройства на работу благодаря личным связям или коротким юбкам, получаем:

  • объявления на столбах, стенах и т.п. Это первое, что встречается взгляду любого приезжего, оказавшегося на киевском вокзале. Если вам подходит физическая работа без перспектив карьерного роста и со средней зарплатой, поиски на этом этапе можно прекратить.
  • специализированные издания, как правило, предлагают не самые лучшие вакансии, а часто работают по заказу мелких кадровых агентств, готовых разжиться на 80- 100 гривен с каждого соискателя. Схема "с миру по нитке" в особенности хорошо работает в столице, где, как ни как, переизбыток населения.
  • поиск через Интернет - один из наиболее удачных способов найти работу не только в столице, но и в регионе. Если вам приходилось мониторить самые рейтинговые работные сайты, то вы наверняка убедились, что на 1 вакансию в регионе приходится как минимум 5 вакансий в Киеве. Обидно, но факт, который стоит использовать на практике.
  • помощь рекрутинговых агентств. Этот перспективный способ трудоустройства подходит соискателям, претендующим на "неплохую" работу. Кроме того, для выпускников, не имеющих опыта работы, но обладающих желанием работать, существуют специальные кадровые агентства, специализирующиеся на трудоустройстве молодежи.
Татьяна Кучерук

Татьяна Кучерук, руководитель проекта Career Guide

"Мы сотрудничаем со многими западными и отечественными, крупными и не очень компаниями и подбираем для них именно студентов и выпускников (тех, кто закончит вуз в этом году или в будущем). Причины трудоустраивать студентов и выпускников у каждой компании свои. Но не стоит думать, что, взяв на работу студента, компания что-то теряет. Мнение о том, что студент - это ничего не умеющий, потерянный в пространстве, испуганный человек, - не более чем миф в наши дни", - говорит Татьяна Кучерук, руководитель проекта Career Guide.

Безработица по-киевски

Если верить официальной статистике, представленной в табл.1, то уровень безработицы в Киеве является самым низким в Украине. Любой житель региона, сравнив показатели своей области со столичными, придет к выводу, что киевский рынок труда представляет собой настоящий оазис. Что ж, блажен, кто верует.

Тем не менее, 0,4 % трудоспособного населения почти трехмиллионной столицы не могут найти работу, что звучит более чем странно для города, где каждый столб обвешан объявлениями о работе. Но еще несколько лет назад этот показатель был в среднем в 2-3 раза выше, и проблема отсутствия рабочих мест была актуальной для столицы так же, как и для других регионов Украины.

По данным 2005 года, Государственная служба занятости трудоустроила 73,4 тысяч человек, из которых более 25 % нашли свою работу именно в Киеве. Стоит отметить, что в городских центрах занятости Киева ежемесячно регистрируется около 20-30 тысяч вакансий и около 10 тысяч безработных, т.е. спрос на столичном рынке труда превышает предложение.

Безработица же в Киевской области сопоставима со средним уровнем безработицы в Украине. Как показывает практика, в Украине большинство жителей областей ищут работу в ближайшем крупном городе. Киев в этом отношении исключением не является. Более высокий уровень зарплат особенно привлекает жителей пригорода столицы, которые могут себе позволить приехать на работу на маршрутке и не решать дорогостоящие квартирные вопросы.

Не секрет, что приезжие чаще всего трудоустраиваются на позиции водителей, строителей, крановщиков, кассиров в крупных сетях супермаркетов, продавцов в розничном секторе рынка. Такого рода вакансии часто не вызывают интереса у столичных жителей, которых социальный статус часто волнует больше, чем зарплаты.

Региональный обзор безработицы в Украине по данным Держкомстата Украины

Область\город Количество зарегистрированных безработных, тыс. лиц в % от населения трудоспособного возраста
1 января 2006 г. 1 февраля 2006 г. 1 марта 2006 г. 1 января 2006 г. 1 февраля 2006 г. 1 марта 2006 г.
Украина 981,8 992,1 1019,0 3,5 3,5 3,6
Автономная Республика Крым 40,8 40,9 41,8 3,2 3,4 3,4
Винницкая 41,3 44,2 47,4 4,3 4,6 4,9
Волынская 26,7 27,2 28,4 4,4 4,5 4,7
Днепропетровская 63,5 62,1 61,8 3,0 3,0 2,9
Донецкая 64,3 63,0 63,8 2,3 2,2 2,3
Житомирская 38,4 38,9 39,8 5,0 5,1 5,2
Закарпатская 28,2 28,3 29,0 3,8 3,8 3,9
Запорожская 36,9 37,0 37,9 3,2 3,3 3,3
Ивано-Франковськая 35,2 35,3 36,6 4,3 4,4 4,5
Киевская 29,7 30,1 30,4 2,8 2,9 2,9
Кировоградская 31,3 31,8 32,7 5,0 5,1 5,2
Луганская 36,9 36,5 36,8 2,5 2,4 2,5
Львовская 60,5 60,0 61,5 4,0 3,9 4,0
Николаевская 28,3 28,8 29,7 3,8 3,9 4,0
Одесская 31,3 31,9 33,4 2,1 2,2 2,3
Полтавская 40,3 41,2 42,1 4,4 4,5 4,6
Ровненская 39,6 40,5 42,1 5,9 6,0 6,2
Сумская 31,1 31,4 32,4 4,2 4,3 4,4
Тернопольская 48,0 49,6 51,8 7,5 7,8 8,1
Харьковская 52,2 52,6 53,8 3,0 3,0 3,1
Херсонская 34,2 34,2 34,8 5,0 5,0 5,1
Хмельницкая 31,9 32,9 34,2 4,0 4,2 4,3
Черкасская 43,7 44,7 46,2 5,7 5,8 6,0
Черновецкая 32,0 33,1 34,1 6,0 6,2 6,4
Черниговская 26,2 26,5 27,1 3,9 4,0 4,1
г.Киев 7,5 7,5 7,5 0,4 0,4 0,4
г.Севастополь 1,8 1,9 1,9 0,8 0,8 0,8

Рынок труда Киева, без сомнений, один из самых перспективных в Украине. Если, достигнув всех профессиональных высот в своем регионе, либо разочаровавшись в поисках подходящей вам, творческой личности, вакансии, вы решите покинуть родные пенаты, то Бог вам в помощь. Но помните: хорошо там, где нас нет!

Ирина Жигалюк,
специально для проекта
"Профориентация"
Хотите перепечатать...?
Правила использования материалов сайта

Перейти выше: Статьи