Notice: Undefined variable: vote_query_list in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/project/voting/voting.inc.php on line 168
Обзор тенденций рынка труда для cпециалистов и менеджеров среднего и высшего звена во втором полугодии 2007 года // Профориентация
Востребованные специалисты / Статьи / Обзор тенденций рынка труда дл...

 укр

 рус

Благотворительный фонд "Розвиток України"

Востребованные специалисты

19.03.2008 Обзор тенденций рынка труда для cпециалистов и менеджеров среднего и высшего звена во втором полугодии 2007 года

Данные для формирования обзора получены на основе информации сайта HeadНunter о вакансиях от украинских и международных компаний и резюме специалистов, предложивших свои услуги на рынке труда. Период изучения - второе полугодие 2007 года.

Содержание

  1. Спрос и предложение на рынке труда Украины
  2. Уровень предлагаемых заработных плат
  3. Высший менеджмент: основные тенденции

Спрос и предложение на рынке труда Украины. Общие тенденции

На протяжении второго полугодия 2007 года на сайте Hh.ua было размещено порядка 15 тысяч вакансий. Работодатели размещали свои предложения в рамках двадцати шести предложенных в рубрикаторе профессиональных областей. Изучение количества вакансий в этих областях иллюстрирует объемы спроса на разные категории специалистов. Во втором полугодии 2007 года, как, впрочем, и в первом, наибольшее количество вакансий было предложено специалистам в области информационных технологий (ИТ) и телекоммуникаций (17%) и в области продаж (15%). Аналогичная ситуация наблюдалась и в начале года. Но во втором полугодии стоит отметить снижение спроса на специалистов в области ИТ и телекоммуникаций (с почти 20% в первой половине 2007 года до 17% во второй его части).

Кого искали работадатели?

Объем предложений со стороны работодателей по отдельным профессиональным областям 2-ое полугодие 2007 года

№ п/п Профессиональная сфера %
1 Информационные технологии/Интернет/Телеком 17
2 Продажи 15
3 Банки/Инвестиции/Лизинг 11
4 Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 10
5 Маркетинг/Реклама/Пиар 8
6 Административный персонал 5
7 Строительство/Недвижимость 5
8 Высший менеджмент 5
9 Управление персоналом/Тренинги 4
10 Производство 3
11 Транспорт/Логистика 3
12 Юристы 3
13 Страхование 2
14 Медицина/Фармацевтика 1
15 Автомобильный бизнес 1
16 Начало карьеры/Студенты 1
17 Закупки 1
18 Консультирование 1
19 Искусство/Развлечения/Масс-медиа 1
20 Туризм/Гостиницы/Рестораны 1
21 Безопасность 0,8
22 Наука/образование 0,5
23 Инсталляция и сервис 0,3
24 Некоммерческие организации 0,2
25 Добыча сырья 0,1
26 Спортивные клубы/Фитнес 0,1

Не прекращается увеличение доли вакансий для специалистов в области банковского дела/инвестиций и строительства/недвижимости (почти на 2% по сравнению с началом года). Профессиональная область "Банки/Инвестиции/Лизинг" попала в "тройку" по объему предложений только в начале 2007 года, потеснив область "Маркетинг/Реклама/PR" и, судя по всему, не собирается сдавать обретенную позицию.

Наиболее популярные профессиональные направления среди соискателей

Изучение объема предложений со стороны соискателей во 2-ом полугодии 2007 года показало, что наиболее востребованы вакансии в области продаж и маркетинга/рекламы/PR. Уже второй год мы наблюдаем повышенный интерес кандидатов к вакансиям именно в этих преимущественно отношения-ориентированных профессиональных областях. В целом в 2007 году не наблюдалось сколь бы то ни было значительных изменений в структуре предложений со стороны соискателей на рынке труда.

Диаграмма 1

В этой диаграмме представлены данные по выбранным профессиональным областям, в первую очередь, наиболее массовым.

Предложения для соискателей в регионах Украины

В Днепропетровске в 2007 году было предложено наибольшее количество вакансий специалистам и менеджерам среднего и высшего звена по сравнению с другими крупнейшими городами Украины, по которым были собраны данные.

Диаграмма 2

Изучение профиля вакансий в этих городах показывает, что, как и по Украине в целом, больше всего предложений поступило специалистам в области продаж и информационных технологий. Тем не менее, не везде данные однородны. Так, например, в Харькове и во Львове в 2007 году больше всего вакансий было представлено в рамках профессиональной области "ИТ/Интернет/Телеком", а в Одессе, Донецке и Днепропетровске - в области "Продажи".

В Одессе и Львове больший процент вакансий по сравнению с другими городами представлен в области "Транспорт/Логистика" (до 10% от общего объема вакансий по сравнению с 3-4% в других городах). А в Днепропетровске сравнительно развито направление "Строительство/Недвижимость" (7% от общего объема вакансий по сравнению в среднем с 4% в других городах).

Изучение соотношения резюме и вакансий в период 2007 года в этих городах указывает на наличие большего дефицита кадров в городах Львове (индекс спроса/предложения 0,9*) и Одессе (индекс 1). Донецк и Харьков переживают его в меньшей мере (индекс 1,7 в обоих городах).

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Комментарии

Марина Маковий, директор HeadHunter:

Рынок труда 2007 года примечателен не только с точки зрения сохранения, а порой и роста дефицита на большинство категорий сотрудников среднего и высшего звена (эта тенденция не спадает). Он интересен в смысле развития инструментов, которые задействуют компании для привлечения и удержания сотрудников. В 2007 году все чаще используется термин HR-брендинг, который впервые начал становиться значимой темой украинских профессиональных HR-клубов и пресс-мероприятий. Обсуждение подхода и инструментов HR-брендинга, или формирования позитивного уникального имиджа компании-работодателя в среде профессионалов, актуализировало и другие "работодательские" темы - например, выполнимость обещаний, дающихся кандидатам, информационная прозрачность, соблюдение положений социально значимых законодательных актов. Это поместило инструментарий HR-брендинга, по большому счету маркетингово-коммуникационной деятельности, в контекст более широкой темы социальной ответственности бизнеса. Именно здесь речь зашла не о масштабе охвата соискательской аудитории, а о качестве взаимодействия с ней. А в вопросе качества, как известно, каждая деталь имеет значение. Когда я прикладываю эту мысль к процессу взаимодействия компаний с кандидатами в интернет-среде, то, в первую очередь, вспоминаю об информативности объявлений о вакансиях и внимательности HR-специалистов и рекрутеров к откликам кандидатам, включая тех, которые на предложенные вакансии не подходят. Хотя, конечно, это лишь очень базовый уровень для HR-брендинга, но совершенно обязательный.

Очевидно, что в 2008 и последующих годах компаниям, работающим на украинском рынке, придется определять наиболее значимые профессиональные группы вовне и разрабатывать коммуникационные программы взаимодействия с ними, а также уделять внимание индивидуальным потребностям сотрудников, особенно профессионалов, которых в компаниях принято называть ключевыми.

Каких именно специалистов искали больше всего?

Информационные технологии

Бессменный лидер последних лет по количеству вакансий, предлагаемых рынку труда Украины. В рамках этой профессиональной области в 2007 году рынку труда было предложено в 2 раза больше вакансий, чем сферой маркетинга и рекламы и в 8 раз больше, чем юридической сферой.

На протяжении 2007 года не произошло ни одного заметного изменения в распределении объема предложений по различным специализациям этого широкого профессионального направления. Как всегда, крайне востребованы программисты и разработчики. Индекс спроса/предложения удерживается на уровне 0,2, демонстрируя наличие одного специалиста, рассматривающего предложения, на пять вакансий.

Наибольший интерес у кандидатов в этой профессиональной области вызывают вакансии в телекоммуникациях, в направлениях управления проектами и системного администрирования.

Диаграмма 3

Комментарии

Вероника Кудина, менеджер по маркетингу и PR HR Consulting:

Сфера информационных технологий достаточно длительное время лидирует как по количеству вакансий, предлагаемых работодателями, так и по уровню заработных плат. Это вполне объяснимо - количество организаций, предлагающих свои услуги по разработке программного обеспечения, стремительно растет, свои филиалы в Украине открывают международные IT-компании. Более того, специалисты в области информационных технологий становятся все более востребованными не только в "профильных" организациях, но и в консалтинговой и банковской сферах, системе образования, маркетинге и т.п.

Дефицит кадров по отдельным специальностям (особенно это касается Java и С++ технологий) сейчас настолько высок, что компании активно "переманивают" персонал друг у друга, предлагая все более и более выгодные условия работы потенциальным кандидатам. С другой стороны, количество кандидатов, претендующих на управленческие должности в IT, как и раньше, превышает количество имеющихся свободных вакансий, поэтому здесь наблюдается конкурс соискателей.

Рынок заработных плат в этой отрасли явно "перегрет". Всего за год уровень дохода разработчиков среднего уровня вырос минимум в 2 раза. Приведенные далее данные по уровню заработных плат в сфере IT, на мой взгляд, не в полной мере отражают ситуацию, так как основаны, прежде всего, на цифрах, заявленных работодателями. Тем не менее, как показывает наш опыт, конечная сумма компенсации, которую готова предложить компания успешному соискателю, иногда превышает заявленную в полтора раза. Это станет очевидным, если обратиться к данным исследования, основанным на опросе самих специалистов.

Конечно, рынок труда в IT-сфере, как и любой другой, подчиняется законам спроса и предложения, и происходит его естественная регуляция. Слишком высокий рост заработных плат может в итоге стать причиной того, что станет экономически невыгодным привлекать отечественных разработчиков к работе над зарубежными проектами, и, как следствие, произойдет падение спроса на таких специалистов и некоторое снижение уровня компенсаций. Тем не менее, такого поворота событий вряд ли стоит ожидать раньше, чем через несколько лет, а это значит, что для специалистов по подбору персонала пока сохраняется проблема поиска и привлечения IT-профессионалов.

Управление персоналом и обучение

В 2007 году работодатели были особенно заинтересованы в кандидатах на позиции HR менеджеров (дженералистов) и специалистов по развитию персонала. Наиболее дефицитными во второй половине 2007 года были специалисты по компенсациям и льготам (индекс спроса/предложения 0,5*), что продолжает тенденцию всего 2007 года. Наблюдался умеренный дефицит специалистов в области рекрутмента (индекс 1,1).

Во втором полугодии 2007 года вырос спрос на специалистов по учету кадров. По объему вакансий эта специализация "обогнала" даже специализацию "Тренинги". Впервые в этом году были замечены вакансии для оnline рекрутеров, что свидетельствует о растущей роли интернета как профессиональной коммуникационной среды.

74% кандидатов в профессиональной области "Управление персоналом/Тренинги" - женщины. Основной возрастной диапазон - от 22 до 27 лет.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в определенный период; резюме, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 4

Комментарии

Анна Власова, Директор Школы HRM при kmbs:

В течение 2007 года в Школе HRM на различных программах и неформальных встречах перебывало много специалистов и менеджеров этой сферы. На основе общения с ними и выпускниками Школы у меня сложилось впечатление, что рынок HR услуг сильно "перегрет". Не столько потому, что HR-специалисты или менеджеры не стоят тех зарплат, которые они просят и получают, а потому что не всегда на растущих рынках в "нормальных" украинских компаниях (то есть таких, которые не зарабатывают исключительно на профессиональных услугах) есть необходимость в дорогих HR-услугах и возможность получить от них достаточный ROI.

Второе впечатление связано с тем, что на рынке большой дефицит HR-специалистов, причем любых специальностей. И это совпадает с первым тезисом: дефицит разогревает рынок.

Кроме того, мне интересно было бы посмотреть исследования "средней продолжительности жизни HR-а в одной компании". У меня складывается впечатление, что она очень короткая.

Статистику роста спроса на "кадровиков" (см. результаты исследований) объяснить, по-моему, просто: многие компании переходят на цивилизованные рельсы управления персоналом, начинают работать "вбелую" или мечтают подготовить компанию к продаже. Мой прогноз, что эта тенденция продолжится в будущем и не на один год. Дополнительными факторами могут стать слияния и поглощения компаний, а также новое профсоюзное движение.

Вадим Козловский, консультант по поиску и подбору персонала компании HR Center:

Среди клиентов, которые размещают у нас заказы на подбор специалистов в области HR, наиболее востребованными в 2007 году были позиции топ-уровня и узкопрофильные специалисты (C&B (компенсации и льготы), T&D (обучение и развитие) и специалисты по оценке персонала). Традиционным остается дефицит специалистов и менеджеров по льготам и компенсациям, на рынке таких специалистов недостаточно. Дефицит квалифицированных специалистов также наблюдается и среди рекрутеров, что подтверждается повышением (в сравнении с 2006 годом) предложений по заработной плате для этой категории сотрудников. Сформировался спрос на специалистов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.

Если говорить о позициях в области управления персоналом топ-уровня, то, на данный момент, наибольшим спросом среди работодателей, а это, как правило, крупные и динамично развивающиеся украинские компании, пользуются директора по персоналу с опытом построения HR-службы с нуля. Предложения по базовой заработной плате для этих сотрудников часто превышают отметку $5000 без учета дополнительных выплат (премий, льгот, компенсаций и бонусов).

Продажи

В этой профессиональной области традиционно наиболее востребованы специалисты по продажам продуктов питания, алкоголя и товаров народного потребления. Наибольшее количество вакансий в продажах представлено в направлении прямых продаж, а также менеджерам по работе с клиентами, сопровождающих своих клиентов на этапе использования продукта или услуги.

Во втором полугодии 2007 года работодатели столкнулись с особенным дефицитом специалистов по продажам сетевых решений (индекс спроса/предложения 0,2*), по продажам услуг и товаров для бизнеса (индекс 0,3), продукции химического производства (индекс 0,3), продукции медицины и фармацевтики (индекс 0,5). Оценивая соотношение спроса и предложения в этой профессиональной области, стоит отметить вполне очевидные трудности в поиске специалистов. Причем повышенный спрос формируется уже на этапе привлечения специалистов с малым опытом работы и даже без него.

Во втором полугодии 2007 года наблюдался повышенный интерес к специалистам по продаже электроники, фото и видео, а также автомобилей и запчастей к ним.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 5

Банковская и инвестиционная сфера

В 2006 году начал резко расти спрос на специалистов в этой профессиональной области, особенно на сотрудников банков. В течение 2007 года спрос нисколько не ослабился. Так, во втором полугодии 2007 года произошел заметный скачок в количестве вакансий для специалистов в области кредитования (рост на 400% в течение года), причем, по всем направлениям (потребительские кредиты, ипотека, кредитование малого и среднего бизнеса). На втором месте по востребованности оказались специалисты по продаже финансовых продуктов и привлечению клиентов.

В целом эта профессиональная область показывает один из наиболее высоких показателей дефицита специалистов на рынке труда (средний по области индекс спроса/предложения 0,7*). Относительно повышенный интерес со стороны соискателей отмечен к работе в инвестиционных компаниях (индекс 1,4).

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 6

Бухгалтерия и финансы

Эта профессиональная область достаточно редко подвержена каким-то изменениям по сравнению с другими профессиональными областями. Однако, во втором полугодии 2007 года был отмечен рост количества вакансий для экономистов (рост количества вакансий для этих специалистов в среднем на 15% опережает рост количества вакансий по другим специализациям в этой профессиональной области). В конце 2007 года мы продолжаем фиксировать не достаточную насыщенность рынка труда специалистами в области бухгалтерии (индекс спроса/предложения 0,7*).

Мониторинг вакансий для финансовых директоров и контролеров показывает, что особенно велика потребность в них в 2007 году в инвестиционной и строительной сферах, а также в производственно-торговых компаниях. Индекс спроса/предложения по управленцам в финансовой сфере составляет 1.1, что говорит об общем умеренном дефиците по этой категории специалистов.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 7

Маркетинг, реклама, PR

Наибольшим спросом в этом профессиональном направлении традиционно пользуются специалисты в области построения коммуникаций. Во втором полугодии 2007 года наблюдался рост спроса на копирайтеров (количество вакансий растет в среднем на 10% быстрее, чем по другим специализациям в рамках этой профессиональной области).

Данное профессиональное направление - одно из наименее дефицитных с кадровой точки зрения. В профессиональной области "Маркетинг/Реклама/PR" сконцентрировано порядка 12% всех резюме, размещаемых соискателями (размещение резюме возможно по 26 профессиональным областям). По объему резюме во втором полугодии 2007 года эта область продолжает занимать второе место после области "Продажи". Тем не менее, в конце 2007 года к разряду дефицитных были отнесены интернет-маркетологи (индекс спроса/предложения 0,6*) и дизайнеры (индекс 0,6). А вот наиболее популярны среди соискателей вакансии бренд-менеджеров (индекс 1,8) и специалистов по связям с общественностью (индекс 1,8). Традиционно эта профессиональная область на 60% представлена женщинами в возрасте от 22 до 27 лет.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в один определенный период; резюме и вакансии, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 8

Страхование

Во второй половине 2007 года в этой сфере сохраняется высокий уровень дефицита кадров (средний для этой области индекс спроса/предложения 0,5*). Уровень дефицита кадров в профессиональной области "Страхование" сравним с ситуацией в профессиональной области "Информационные технологии/Интернет/Телеком", где, например, в направлении программирования приходится по одному кандидату на пять вакансий (индекс 0,2).

Согласно данным Hh.ua больше всего вакансий было предложено специалистам в комплексном страховании физических и юридических лиц. Интересно, что в первой половине 2007 года страхование физических лиц занимало четвертую позицию по объему вакансий, сейчас - первую.

50% вакансий в рамках профессиональной области "Страхование" было предложено руководителям направлений. В то время как в первой половине года такие предложения составляли 30%.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в определенный период; резюме, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 9

Логистика

Количество вакансий в этой профессиональной области во второй половине 2007 года выросло почти в два раза по сравнению с первым полугодием. Наименьший рост объема вакансий наблюдался по специализации "Закупки/Снабжение", и в рейтинге количества вакансий эта позиция упала со второго места (в начале 2007 года) на пятое.

Наибольший дефицит наблюдался на специалистов по таможенному оформлению (индекс спроса/дефицита 0,7*) и складскому хозяйству (индекс 0,8), что оставалось неизменным на протяжении всего 2007 года.

* Индекс отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию (учитываются только резюме и вакансии, размещенные на сайте в определенный период; резюме, размещенные до или после периода изучения, не рассматриваются).

Диаграмма 10

Уровень предлагаемых заработных плат

Данные получены на основе общей информации о предложениях по заработным платам в рамках раздела специализации, без учета таких показателей как размер, статус и отрасль компаний, предлагающих вакансии, и уровень требований к кандидатам.

Уровень зарплаты, предлагаемой работодателями (второе полугодие 2007 года)

Должность Мин. значение Средн. значение Медиана Макс. значение
Юрист 200 1100 900 2500
Tester (IT) 300 625 650 1000
Менеджер IT проектов 800 2100 2500 4000
C++ Software developer 400 1400 1300 2700
NET. Developer 400 1250 1200 2500
Java Developer 500 1300 1250 2500
Web-программист 400 1000 800 2500
Системный администратор 250 700 700 1600
Бренд-менеджер 400 1300 1000 3000
Менеджер по маркетингу 300 1200 1100 3000
Менеджер по связям с общественностью 300 950 925 2000
Менеджер по рекламе 150 650 700 1000
Аналитик (маркетинг) 400 800 725 2000
Копирайтер 300 700 700 1500
Дизайнер 250 750 700 2000
Ассистент отдела маркетинга 200 400 325 1000
Менеджер по продажам 200 700 850 5000
Региональный представитель (продажи) 500 800 750 2000
Торговый представитель 250 500 450 1100
Менеджер по логистике 300 850 650 1500
Редактор 250 650 500 2000
Журналист 400 600 450 1000
Финансовый менеджер 400 1200 950 3500
Главный бухгалтер 300 1200 950 3500
Бухгалтер 250 600 500 2000
Аудитор 400 1400 900 3500
Экономист 150 600 600 1500
Кассир 180 375 375 590
Тренер (бизнес-тренер) 400 1200 950 2000
Менеджер по персоналу 200 900 700 3000
Рекрутер 300 650 550 1000
Специалист департамента (страхование) 300 570 450 1500
Руководитель департамента (страхование) 500 1200 1200 2000
Секретарь 150 450 450 800
Персональный ассистент 400 800 800 1500

Прим. Медианный показатель, рассчитанный на основе вакансий, представляет собой значение заработной платы той вакансии, которая находится в середине ранжированного ряда (построенного в порядке возрастания или убывания представленных значений заработных плат). Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению с арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Изучение изменений в уровне заработных плат, предлагаемых работодателями по вышеприведенному списку позиций, демонстрирует, что в целом в 2007 произошел рост на 9%. Естественно, не по всем позициям этот показатель однороден.

Так, наибольший рост зарплат отмечается по позициям в области управления персоналом (12%), финансов (12%), и журналистики (13%). В страховании, одном из наиболее дефицитных с кадровой точки зрения профессиональном направлении, рост составил всего 6%.

Высший менеджмент: основные тенденции

Наибольшим спросом в период второго полугодия 2007 года пользовались управленцы в сфере Продаж, что продолжает тенденцию всего 2007 года, а также и предыдущего 2006-го. Во втором полугодии стоит отметить рост количества вакансий для управленцев в направлении маркетинга и в строительной отрасли.

Диаграмма 11

Во втором полугодии 2007 года соискатели наибольший интерес проявили также к топ-вакансиям в сфере продаж. Интересно, что профессиональная область "Высший менеджмент", как правило, всегда достаточно наполнена предложениями от соискателей. Соотношение количества резюме к количеству вакансий говорит в пользу более чем достаточной насыщенности рынка труда специалистами такого уровня. Тем не менее, стоит сделать поправку на то, что кандидаты не всегда готовы адекватно оценить себя, примеривая собственный опыт и навыки к креслу управленца.

Тем не менее, во втором полугодии 2007 года можно выделить два направления, по которым наблюдался дефицит управленческих кадров: страхование и юриспруденция, где индекс спроса/дефицита держался на отметке ниже единицы. А вот наибольшее внимание кандидатов привлекают вакансии, связанные с общим администрированием (индекс спроса/дефицита 4).

Уровень зарплаты, предлагаемой работодателями специалистам в профессиональной области "Высший менеджмент" (второе полугодие 2007 года)

Должность Минимальное значение Среднее значение Медиана Максимальное значение
Директор по развитию 1500 4170 2785 15000
Директор по маркетингу 1000 3725 3750 12000
Финансовый директор 800 3600 2500 10000
IT директор 1300 2000 2250 3000
Директор по продажам 800 2110 2000 6000
Директор по персоналу 500 2600 2000 10000

Данные собраны на основании объявлений о топ-вакансиях за второе полугодие 2007 года без учета типа компаний и отраслей, которые они представляют. Стоит также обратить внимание, что немногим более 25% работодателей указывают уровень заработной платы, размещая объявления о вакансиях в профессиональной области "Высший менеджмент" (в среднем этот показатель равен 30-35%).

Портрет кандидата в профессиональной сфере "Высший менеджмент"

Характеристика %
Пол
мужчины 82
женщины 18
Возраст
20-25 6
26-30 24
31-35 30
36-40 20
41-45 11
46-50 6
Свыше 50 3
Образование
Высшее 93
Незаконченное высшее 3
Кандидат наук, доктор наук 4

Резюме соискателей-мужчин в этой профессиональной области традиционно в большинстве. Единственное изменение, наблюдаемое в 2007 году - тенденция к омоложению кандидатов-управленцев. Так, категория от 20 до 30 лет "перетянула" на себя 4% из других возрастных категорий в течение 2007 года.

Почти 33% кандидатов, разместивших резюме в профессиональной области "Высший менеджмент", сообщили, что свободно владеют английским языком, 2% - свободно владеют немецким и 2% - французским.

С начала 2007 года произошел рост на порядка 30% числа вакансий с упоминанием такого требования к кандидату как степень МВА. Изучения уровня предложений по зарплате таким кандидатам во 2-ом полугодии демонстрирует, что минимальная сумма, которую готовы платить работодатели выпускникам МВА программ - 1000 у.е. Но такие минимальные предложения редки. В среднем предложение составляет 3000 у.е. Мониторинг вакансий для МВА выпускников на Hh.ua в 2007 году демонстрирует, что в наибольшей степени эти специалисты востребованы в области бизнес-консультирования и управления финансами. На втором месте - управление маркетингом и продажами. Если говорить об отраслях, то одна из наиболее выраженных потребностей в МВА-выпускниках существует в области производства, информационных технологий и фармацевтики.

Источник: HeadHunter

Перейти выше: Статьи