Notice: Undefined variable: vote_query_list in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/project/voting/voting.inc.php on line 168
Реально ли устроиться на работу в Луганске? // Профориентация
Востребованные специалисты / Статьи / Реально ли устроиться на работу...

 укр

 рус

Благотворительный фонд "Розвиток України"

Востребованные специалисты

18.09.2007 Реально ли устроиться на работу в Луганске?

Проблема трудоустройства касается абсолютно всех жителей нашего города: от выпускников вузов до трудоспособных пенсионеров. Какие вакансии являются "горячими" и кто наиболее востребован в Луганске? И наоборот, кто из специалистов ждет своего "звездного часа" несколько месяцев, а то и годами? Что делать в случае, если ваши трудовые права нарушены? Куда обращаться? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете ниже. Попытаемся выделить самые главные, на наш взгляд, тенденции, присущие современному рынку труда в Луганске.

Проблема трудоустройства касается абсолютно всех жителей нашего города: от выпускников вузов до трудоспособных пенсионеров. Какие вакансии являются "горячими" и кто наиболее востребован в Луганске? И наоборот, кто из специалистов ждет своего "звездного часа" несколько месяцев, а то и годами? Что делать в случае, если ваши трудовые права нарушены? Куда обращаться? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете ниже. Попытаемся выделить самые главные, на наш взгляд, тенденции, присущие современному рынку труда в Луганске.

Тенденция № 1. Юристы и менеджеры - в избытке, строители и логисты - в дефиците

По данным Луганского городского центра занятости наиболее востребованными на рынке труда являются сварщики, станочники, слесари, маляры-штукатуры, каменщики, плиточники. Проблематично отыскать работу бухгалтерам и юристам, экономистам и менеджерам, инженерам-конструкторам и проектировщикам, инженерам-механикам и технологам.

В частных кадровых агентствах ситуация выглядит аналогично, хотя встречаются отличия.

В агентстве "Лучшее место" меня заверили, что сейчас на рынке труда востребованы технологи пищевой промышленности и машиностроения, строители, программисты и бухгалтера со знанием программы 1С, логисты, торговые представители. Последние обязательно должны быть людьми целеустремленными, коммуникабельными, умеющими вести переговоры. В цене менеджеры и торговые представители по продаже сельхозпродукции с соответствующим образованием. Перенасыщен же рынок труда экономистами, менеджерами, юристами.

Причем, работодатели, подавая заявку на поиск юриста, требуют, чтобы у кандидата на эту должность был диплом Харьковской Национальной юридической академии им. Ярослава Мудрого, и ни в коем случае не Восточноукраинского национального университета им. Даля. На рынке труда этот вуз попросту не котируется. Есть о чем задуматься абитуриентам?

Наталья Зайцева

Ведущий консультант и тренер агентства активного рекрутинга "Навигатор" Наталья Зайцева

В кадровом агентстве "Навигатор" нам рассказали, что спрос превышает предложение на технологов пищевой промышленности, машиностроения, полиграфии, специалистов в сфере строительства, где необходимы инженерно-технические специалисты, руководители, квалифицированные рабочие, сметчики. Пользуются спросом специальности главного бухгалтера, аудитора, такие инженерно-технические специалисты, как конструктор, архитектор. В сфере информационных технологий - программисты, WEB-дизайнеры; требуются руководители в сфере производства, банковской сфере, автобизнесе; логистик; менеджер проекта; агенты по недвижимости. И, наоборот, в переизбытке находятся финансисты и торговые представители, менеджеры по сбыту и бухгалтера, экономисты и сотрудники ПЭО, переводчики и юристы, мерчандайзеры и офис-менеджеры, рекламные агенты и инспектора отдела кадров, системные администраторы.

Двадцатишестилетняя луганчанка Ирина Коновал, закончив юридический факультет одного из местных вузов, долго искала работу. Все, что ей удалось найти, это место секретаря в суде. Зарплата тоже оставляет желать лучшего - 400 гривен.

- Никогда не думала, что моя работа будет такой рутинной. Эти протоколы, бумаги, стенография ужасно мне надоели. В будущем, конечно, я хочу заниматься другим видом деятельности, безусловно, в рамках юриспруденции, но, за неимением лучшего, пока что приходится работать здесь. Раньше я думала, что быть юристом - это престижно, а сейчас вижу, что их пруд пруди, - жалуется моя собеседница.

Тенденция №2. Выпускникам вузов сложно найти работу

Прощаясь с вузом, недавние студенты обнаруживают, что диплом отнюдь не гарантирует работу в престижной сфере с достойной зарплатой. Перед молодыми людьми без опыта работы закрываются почти все двери. Получается замкнутый круг: учебные учреждения не могут обеспечить своих студентов практикой, где они могли бы получить соответствующие навыки, а работодатели не дают возможности молодым специалистам набраться опыта. За последние полгода в Луганский городской центр занятости обратилось 108 выпускников вузов, техникумов и колледжей. Из них бухгалтера составляют 20%, экономисты - 10%, финансисты - 12%, юристы - 14%. Также в поисках работы пребывают менеджеры, социальные работники и психологи, специалисты по банковскому делу, программисты, инженеры-технологи и инженеры в области транспорта, техники-строители, учителя.

Елена Шулика

Елена Шулика, директор Луганского городского центра занятости

Не имея возможности трудоустроиться на малой родине, молодые специалисты ищут счастья в столице и крупных областных центрах. "Молодежь более мобильна, она стала реже обращаться к нам за помощью. Многие едут в столицу или за границу на заработки. У молодёжи нет семьи, жилья, детей, они кочуют в поисках лучшей жизни", - констатирует Елена Шулика, директор Луганского городского центра занятости.

Интересно, что выпускники вузов сейчас относятся к категории социально незащищенных граждан. Раньше к ней принадлежали женщины и мужчины предпенсионного возраста (женщины в 53 года, мужчины в 58 лет), освобожденные из мест лишения свободы. Выпускники школ и ПТУ теперь принадлежат к категории людей, которым сложно конкурировать на рынке труда. Сейчас к ним присоединились и выпускники вузов.

Светлане Кусаевой двадцать три года. По специальности она учитель украинского языка, литературы и истории. Училась на бюджете, и после окончания вуза должна была отработать три года на государство. По распределению девушка попала в с. Бирюково Луганской области. Когда она туда приехала, то обнаружила, что там отсутствуют элементарные условия труда. Руководство школы не может ей предоставить жилье, как это положено по закону. Света развернулась и уехала обратно в Луганск. Теперь она работает продавцом в торговом центре "Кристалл" и зарабатывает намного больше, если бы она работала учителем в сельской школе.

Тенденция №3. Участники рынка труда постарели

По словам Людмилы Гупал, заместителя начальника отдела организации трудоустройства населения, и в недавнем прошлом диспетчера ЛГЦЗ, участники рынка труда, которые ищут работу, за последние три года заметно постарели. "В основном к нам обращаются женщины после сорока, мужчины после пятидесяти лет, - рассказывает Людмила Николаевна. - Работодатель чаще всего ставит возрастные ограничения до 35-40 лет. И это большая проблема, поскольку человек в 45-50 лет трудоспособен, у него уже взрослые дети, большой опыт работы и множество других преимуществ, тем не менее, работодатель не спешит предоставить такому претенденту рабочее место. Наши сотрудники нередко звонят напрямую директору предприятия и просят хотя бы побеседовать со специалистом, который немного старше, чем требуется в заявке".

Компьютер помагает в поиске новой работы

Пообщавшись с представителями некоторых кадровых агентств, автор статьи обнаружила следующую тенденцию. Если в государственный центр занятости идут, как правило, люди после сорока, то в частные кадровые агентства обращаются луганчане в возрасте 20-35 лет. Ведущий консультант и тренер агентства активного рекрутинга "Навигатор" Наталья Зайцева привела любопытную статистику. В "Навигатор" за последние полгода обратилось 63% женщин (из них 30 % в возрасте от 25 до 35 лет, 29% в возрасте до 25 лет) и 37% мужчин (из них 36% в возрасте от 25 до 35 лет, 27% в возрасте до 25 лет). А вот пожилых людей, которые хотели бы как можно быстрее получить работу, весьма небольшой процент. Женщин в возрасте от 45 до 55 лет - 16%, старше 55 лет - 5%. С мужчинами ситуация выглядит аналогично.

Луганчанин Вячеслав Захаров в возрасте 47 лет долго не мог найти работу. По образованию он геолог, но по специальности не работает уже более 10 лет. Последнее место работы - это частная типография, где платили смешную зарплату - 400-500 гривен. "Куда не позвоню, в первую очередь спрашивают возраст, - рассказывает мой собеседник. - Как только узнают, что мне под пятьдесят, то сразу говорят, что я им не подхожу. Максимум, на что я мог рассчитывать в своем возрасте - это работать сторожем за 500-600 гривен или где-то на складе за 800 гривен. Дочь с зятем помогли мне найти работу в кондитерском цехе, и теперь у меня достойная заработная плата - 1500-1600 гривен".

Тенденция № 4. Растет тенизация занятости

И хотя никто не может предоставить точные цифры, отображающие истинную ситуацию на рынке труда, связанную с теневой занятостью, можно с уверенностью сказать, что с каждым днем все больше и больше людей соглашаются работать без трудовой книжки.

В большинстве случаев так работают молодые, ведь люди постарше думают о пенсии, о стаже в отличие от молодежи. Это с одной стороны. С другой стороны работающим пенсионерам трудовая книжка также ни к чему, ведь свой стаж они уже заработали и ежемесячно получают выплаты от государства. Но так как они мизерны до безобразия, что людям приходится подрабатывать и, зачастую, получать зарплату в конвертах.

Другая категория людей, работающих без трудовых книжек - это люди, приехавшие в Луганск на заработки, в основном из сельской местности. Они соглашаются на любые условия, поскольку в селах сейчас работы нет, а кормить семьи, учить детей, помогать своим престарелым родителям необходимо. У них просто нет другого выхода.

Евгений Городько устроился работать в одну серьезную киевскую фирму, он должен был распространять аксессуары на мобильные телефоны в Луганске и области. Ему выдали две карточки, на одну он получал официальную зарплату 580 гривен, на другую "черную" - 1000. Люди получают зарплату в конвертах, и это не исключение, а правило.

Тенденция № 5. Работодатели систематически нарушают законы

Мало кто из луганчан знает, куда можно обратиться в случае нарушения трудовых прав.

Зачастую работники предпочитают не сопротивляться и проглотить обиду, ибо, по их мнению, справедливости в этом мире не существует. Однако в Луганске есть ряд организаций, которые не только помогают людям решить трудовые конфликты, но и бесплатно составляют исковые заявления о нарушении прав граждан в суд. Если вы являетесь членом ФПУ (Федерация профсоюзов Украины), то можете рассчитывать на поддержку ее правового отдела.

Диспетчер-консультант в Луганском городской центре занятости всегда готов помочь безработному луганчанину

Что же заставляет людей обращаться сюда? В основном, это вопросы, связанные с увольнением, как по инициативе руководства, так и по инициативе работника, с начислением пенсии, заработной платы, предоставлением льгот и социальных пособий, различными нарушениями трудового законодательства.

"Часто к нам обращаются люди, которые не являются членами профсоюза, но мы все равно им помогаем, практически никому не отказываем, - утверждает Наталья Данькина, правовой инспектор труда, заведующая правовым отделом облсовпрофа. - За последние полгода нами проведено 947 консультаций. По вопросам трудового договора к нам обратилось 443 человека, по поводу оплаты труда - 79, по вопросам отпуска - 153. Людей также интересуют вопросы, связанные с коллективным договором, дисциплинарной ответственностью, нанесением ущерба, жалобами на администрацию".

Исправит ли работодатель допущенные нарушения после вмешательства правового отдела Федерации профсоюзов области, зависит лично от самого работодателя и от того, насколько он законопослушный гражданин. Государственная инспекция труда может оштрафовать, оформить предписание, у профсоюзов же таких полномочий нет. Большинство работодателей игнорируют даже прокуратуру и суд. К примеру, в один из луганских гипермаркетов не пустили представителей прокуратуры и проверяющих государственных органов, а что уж говорить об общественной организации, каковой является профсоюз!

"Если нам необходимо проверить на предприятии письменное обращение работника, являющегося членом профсоюза, или в плановом порядке проверить соблюдение трудового законодательства, то работодатель не всегда горит желанием встретить проверяющих и предоставить им нужные документы", - говорит Любовь Артюхова, главный специалист по правовым вопросам аппарата Федерации профсоюзов Украины в Луганской области.

Правовой беспредел не только настораживает, но и пугает. Ведь крупному предпринимателю не стоит труда уволить своего сотрудника, так как он уверен в безнаказанности содеянного.

Бремя ответственности

Если вы остались без работы, то можете обратиться в Луганский городской центр занятости или в частное кадровое агентство. В ЛГЦЗ, например, функционирует сектор самостоятельного поиска работы. Человек садится за компьютер, в базе которого более 3000 вакансий, и выбирает подходящие ему предложения. В вакансиях указаны условия работы и размер з/п. Потом он подходит к диспетчеру и получает номерок к одному из девяти инспекторов. Инспектор расскажет обо всех интересующих вакансиях, а договориться о собеседовании можно уже на месте. Если вы хотите зарегистрироваться как безработный, вам следует взять с собой паспорт, трудовую книжку, идентификационный код и документ об образовании. В таком случае вы получаете право на пособие.

"Если ваш стаж до 2 лет, то вам будет выплачиваться 50% от вашей средней заработной платы, - рассказывает Ирина Назарова, заместитель директора ЛГЦЗ. - Если стаж работы составляет от 2 до 5, то 55%, если от 6 до 10, то 60 %, если свыше 10 лет, то 70%. Если в течение первых семи дней поискового срока у соискателя будут два необоснованных отказа от предложенной нами работы, то статус безработного ему не присваивается. Размер пособия уменьшается по мере увеличения срока по безработице. Первые три месяца оно составляет 100 %, следующие 90 календарных дней - 80 %, после полугода - 70 %. Максимальный размер пособия - 1318, 94 грн., минимальный - 140 гривен".

Как видим, Луганский городской центр занятости несет ответственность за то рабочее место, которое предлагает человеку. А несут ли за это ответственность кадровые агентства? Давайте посмотрим.

Говоря о структуре рынка услуг по подбору персонала, важно знать о существовании двух типов кадровых агентств. Первый - это агентство по трудоустройству. Их клиентура - люди, которые ищут работу. Агентства по трудоустройству за определенную плату предлагают соискателю помощь в составлении резюме, психологическом тестировании, занесении информации о кандидате в базу данных и размещении резюме в Интернете. Компаниям-работодателям в свою очередь предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Второй тип кадровых агентств - агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства. Их клиентами являются компании, нуждающиеся в том или ином специалисте, которые и оплачивают заказы на поиск и отбор персонала. С соискателей плата не берётся, но и обязательств по трудоустройству такое агентство не дает. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами. В агентства по подбору персонала обращаются компании, предъявляющие высокие требования к кандидатам и готовые платить значительные суммы за услуги подобного рода.

Наталья Зайцева, консультант кадрового агентства "Навигатор", говорит, что юридической ответственности перед соискателями их организация не несет, поскольку платные и договорные условия сотрудничества, а, следовательно, и юридическая ответственность у агентства только перед работодателем.

"Я бы сказала, что некая моральная ответственность перед соискателем существует у любого агентства, которое хочет сохранить хорошую репутацию, - рассказывает она. - Мы проверяем всех работодателей до заключения с ними договора. И сотрудничаем далеко не со всеми, кто готов платить за подбор персонала. Имеется особый "черный" список работодателей, которых мы "отсеиваем" так же, как и нерадивых соискателей. Работодатели, для которых важны собственный имидж и будущее, стараются не попасть в него. Кроме того, мы дисциплинируем работодателя самим договором, в котором есть особый пункт, где оговаривается, что в случае ухода от них специалиста, находящегося на испытательном сроке, из-за ухудшения условий работы (снижения з/п и т.п.), мы не выполняем гарантированную замену. В данном случае мы можем отказаться от дальнейшего сотрудничества. Сумма, выплаченная нам компанией за данного специалиста, остается за нами".

Кто не работает - тот ест?

Многие социальные работники уверены в том, что желающие как можно быстрее найти работу, в большинстве случаев, обращаются в частные кадровые агентства и платят деньги за комфортное и высокооплачиваемое рабочее место, которое ему подыскивают в максимально сжатые сроки. Или же прибегают к помощи своих друзей и знакомых. Кто же тогда обращается в государственные службы занятости и зачем? По словам сотрудников Луганского городского центра занятости, луганчане к ним обращаются в основном для того, чтобы получить статус безработного и, как следствие, пособие по безработице, и лишь во вторую очередь за тем, чтобы найти работу. Частыми гостями центра занятости являются желающие получить деньги на открытие собственного бизнеса. Но это возможно при наличии разработанного бизнес-плана.

Проблема занятости имеет еще одну сторону. В последние годы многие предприимчивые сограждане используют государство в целях собственной выгоды. Например, получая от центра занятости пособие, предпочитают не работать. Другие устраиваются на работу без трудовой и одновременно числятся в центре занятости как безработные. Их двойной статус вычислить очень сложно и практически невозможно. Вот и получается, что кто не работает - то ест.

А между тем, официальная статистика показывает, что сегодня пять работающих обеспечивают одного пенсионера. Но если обратиться к другим источникам, то они гласят, что всего лишь два работающих обеспечивают одного пенсионера. И в самом ближайшем будущем ситуация усугубится.

Статистика:

На 1 января 2007 года в Луганском городском центре занятости на учёте пребывал 1771 безработный. В первом полугодии 2007 количество безработных составляло 3842 человека. Общая цифра безработных по городу - 5613 человек. 65,8 % из них - это немолодые женщины, в основном с высшим образованием и опытом работы. На сегодняшний день центром трудоустроено 2362 человека.

К сведению:

По количеству коллективных трудовых споров Луганская область лидирует в Украине. В течение 2007 года отделение Национальной службы посредничества и примирения содействовало разрешению на 14 предприятиях 26 споров с 79 требованиями наемных рабочих. Это составляет более 16% от общего числа конфликтов по Украине.

Если вы оформляетесь на работу, то:

  1. Оформляйтесь официально. Для этого необходимо подать заявление о приеме на работу, иметь трудовую книжку. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, другие документы, необходимые в конкретном случае.
  2. На человека, принятого на работу с испытательным сроком, как и на всех рабочих, распространяются законы Украины о труде. Это значит, что работник должен получать такую же заработную плату, как и другие члены коллектива, а не в несколько раз ниже, как это практикуется работодателями.
  3. Вам положен ежегодный основной отпуск, который за рабочий период составляет не менее 24 дней.
  4. Работодатель не имеет права отправить работника в неоплачиваемый отпуск без лично поданного им заявления. Это является нарушением законов о труде.
  5. Вы имеете право на оплачиваемый больничный лист.

Если ваши трудовые права нарушены:

  1. Чтобы иметь возможность защитить свои права и в случае чего предъявить претензии, оформляйтесь на работу официально по трудовой книжке.
  2. Излагайте все свои просьбы к работодателю в письменной форме.
  3. Если вы считаете, что ваши права нарушены, а вы являетесь членом профсоюза, обращайтесь либо в правой отдел Федерации профсоюзов в Луганской области, либо в территориальную государственную инспекцию по труду, либо в прокуратуру.
  4. Обращайтесь в суд. Не откладывайте в долгий ящик составление исков. В этом вам помогут инспектор по праву федерации профсоюзов, частные юристы. Знайте, граждане освобождены от уплаты госпошлины, если дело касается трудового спора.

Если вы хотите найти работу, то:

  1. Определитесь. Спросите себя, какую конкретно работу вы ищите. Четко сформулированная цель - это уже 50% успеха.
  2. Будьте уверенны в себе. Страхи программируют вас на провал. Они понижают самооценку, вредят здоровью, портят настроение. Недаром же говорят, чего боишься, то и случается, ведь мысль материальна. Чаще повторяйте про себя и вслух позитивные утверждения: "У меня обязательно все получиться!", "Я все могу!", "То, что я ищу, уже ищет меня!".
  3. Продумайте план поиска работы. Используйте все каналы для распространения информации о себе: знакомых, агентства по трудоустройству, опубликуйте свое мини-резюме в СМИ, Интернете, составьте список компаний, в которых вы бы хотели работать, и сделайте целевую рассылку своего резюме. Не стесняйтесь напоминать о себе, людям свойственна забывчивость, особенно в вопросах, не касающихся их лично. Практически любой ваш знакомый может, в конце концов, вывести вас на нужных людей.
  4. Будьте оптимістом. Замечено, что оптимистам везет больше. Позитивный настрой, позитивный тип мышления приносит добрые плоды. Не бойтесь начинать "с нуля", помните, что совершенству нет предела!
Марина Чубенко,
специально для проекта
"Профориентация"
Хотите перепечатать...?
Правила использования материалов сайта

Перейти выше: Статьи