Notice: Undefined variable: vote_query_list in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/project/voting/voting.inc.php on line 168

Deprecated: Function session_is_registered() is deprecated in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/core_session.lib.php on line 113

Deprecated: Function session_register() is deprecated in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/core_session.lib.php on line 114
Тест "Який з вас керівник?" // Профорієнтація
Крок до самовизначення / Тестування / Який з вас керівник?

 укр

 рус

Благодійний фонд "Розвиток України"

Який з вас керівник?

Нам завжди здається, що керівникам краще за всіх: всю роботу виконують підлеглі, керівнику ж тільки й залишається, що ходити і роздавати накази. Але як свідчить практика, бажаючих бути керівниками багато, а хороших керівників – одиниці. Раптом ви один з них?

Мені не важко буде звільнити з роботи навіть дуже обов'язкову людину, з якою у мене прекрасні стосунки, якщо та працює за принципом: "Третій сорт - не брак!".

У невизначеній ситуації я здатен(а) зупинитися на якійсь одній чіткій меті й без коливань іти до неї.

Я вмію налагодити доброзичливі стосунки з підлеглими й керівництвом.

Іноді корисно переходити до тимчасової конфронтації у взаємостосунках з адміністрацією й підлеглими.

Я регулярно переглядаю мету моєї діяльності.

Зараз недоцільно вчитися й здобувати спеціальність, краще зосередитися на нагромадженні коштів, щоб розгорнути справу.

Я вмію впливати на людей так, щоб вони приймали мою логіку й вважали себе зобов'язаними сприяти досягненню моїх цілей.

Я рідко йду врозріз із моїми переконаннями.

Я настільки проникнутий(а) бажанням домогтися успіху, що часто можу чим-небудь поступитися: жертвую благополучною атмосферою в родині, спілкуванням з дітьми, спільним відпочинком тощо.

Я завжди заощаджую час і сили, обмежуючи інформацію, що надходить, лише найбільш необхідною.

Я вважаю, що якщо людина постійно переглядає й перевіряє свої переконання, то вона їх просто не має.

Я здатен(а) підтримувати свій настрій покупкою яких-небудь дрібних, недорогих, але гарних речей, щоб пережити великі невдачі або період тривалого безгрішшя.

Я вважаю, що в тих випадках, коли немає повної визначеності ситуації, не варто вживати рішучі дії.

Я часто змушений(а) жертвувати творчими інтересами й задумами, вирішуючи проблеми матеріального забезпечення й просування по службі.

Я здатен(а) переходити до тимчасової конфронтації й непохитного протистояння в родині та з друзями, щоб повною мірою розкрити свої можливості на роботі.

Я постійно змушую себе чинити так, як потрібно, а не так, як хочеться.

Я настільки демократичний(на), що в спілкуванні з підлеглими просто не можу змусити себе сказати "я" замість "ми".

Проблеми матеріального забезпечення завжди суперечать завданням збереження благополуччя в родині й одержання задоволення від життя.

Мені заважає по-справжньому активно й плідно діяти як менеджеру суспільна плутанина й анархія.

Менеджерові потрібно бути готовим жертвувати своїм духовним життям заради службових справ.

Я найкраще вирішую проблеми, коли є можливість усамітнитися й зосередитися.

Менеджер просто зобов'язаний висловити своє обурення підлеглими, чия робота викликає невдоволення.

Мені ніколи не шкода коштів та часу на отримання максимально можливої інформації, навіть якщо я не завжди уявляю, навіщо вона мені може знадобитися.

Іноді у мене виникають зовсім рівнозначні бажання й, усвідомлюючи їхню несумісність, я все-таки жодним не можу пожертвувати.

Я часто впливаю на прийняття рішень колегами, мені не підлеглими.

Планування - це пережиток соціалістичної ідеології.

Я вважаю, що краще "викладатися" на роботі, яку знаєш, ніж захоплюватися новими можливостями й ідеями, де результат прорахований, але не гарантований.

Іноді, навіть усвідомивши, які бажання борються в мені, я не можу обрати рішення, яке задовольнить мене.

Службові справи вимагають поступитися багатьма задоволеннями життя.

Відповідальні й ризиковані ситуації викликають у мене відчуття натхнення, приплив енергії, надзвичайну зібраність, зосередженість і ясність думки, легкість і точність дій.




Перейти вище: Тестування