Notice: Undefined variable: vote_query_list in /home/www/osvita.org.ua/data/www/prof.osvita.org.ua/xcore/project/voting/voting.inc.php on line 168
Профорієнтація. Для кого і навіщо // Профорієнтація
Орієнтири для вибору професії / Статті / Профорієнтація. Для кого і навіщо

 укр

 рус

Благодійний фонд "Розвиток України"

Орієнтири для вибору професії

19.02.2008 Профорієнтація. Для кого і навіщо

Яке місце займає профорієнтація у процесі пошуку роботи і побудови кар'єри? Про це ми попросили розповісти начальника відділу профорієнтації і психологічної підтримки центру зайнятості населення Фрунзенського району Санкт-Петербурга Олександра Авдашова.

Потреба у профорієнтаційних послугах не завжди видається очевидною, і тому школярі, наприклад, нерідко вважають, що бесіди про вибір професії, тести, які їм пропонують на позакласних уроках, - це просто даремне гаяння часу.

В той же час із наближенням випускних іспитів питання подальшої долі свого чада починає турбувати багатьох батьків.

Правда, дуже часто вибір відкладається, і в цій ситуації діти продовжують навчання в училищі, коледжі, ліцеї або інституті, разом з батьками гадаючи, що це і є професійний вибір, а у кращому випадку - вважаючи, що далі все залагодиться саме собою. Чи так це насправді? Наші дослідження свідчать про прямо протилежне.

Найчастіше звертаються по консультацію люди з вищою або незакінченою вищою освітою. Людина з дипломом ВНЗ свого часу не замислювалася по-справжньому про своє покликання, про професійну кар'єру, а відкладала всі ці питання "на потім", мовляв, спершу треба освіту одержати.

Вихід на реальний ринок праці зразу ж засвідчує, що було упущено за час навчання. Дуже часто каменем спотикання стає відсутність практичних навиків роботи за фахом і досвіду роботи в конкретній організації.

Традиційно вважається, що питання профорієнтації цікавлять тільки молодих людей, які роблять перші кроки на професійному терені. Це справедливо лише частково.

Серед тих, що звернулися по консультацію до психолога:

25,1% - це люди у віці від 18 до 23 років

19,6% - 24-29 років

37,6% - люди від 30 до 50 років.

Цифри говорять самі за себе. З віком змінюються кар'єрні установки, змінюються цінності, з часом іншим стає і сам ринок праці. Всі ці зміни вимагають нових підходів і адаптації особистості до нових умов.

Консультування з питань профорієнтації і планування кар'єри майже завжди є дуже індивідуальним і складним процесом.

Досить часто проблеми виникають не через нестачу інформованості, а через відсутність досвіду у пошуках роботи, проходження співбесід і загальної активності на ринку праці.

Хотілося б дати декілька загальних порад претендентам:

  1. Підготовка до професійної діяльності повинна супроводжуватися не тільки діагностикою інтелектуального і особистого потенціалу, але і накопиченням будь-якого практичного досвіду.
  2. Не варто боятися негативного досвіду працевлаштування. Пам'ятайте - це ваш здобуток.
  3. Плануйте свою кар'єру. Не обов'язково все буде так, як заплановано, але у будь-якому випадку ви бачитимете перспективу.
  4. Не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, які допоможуть вам впоратися з вашою проблемою.
  5. Пам'ятайте, ринок праці - це живий організм, з часом він змінюється, тому успіху досягає той, хто підготовлений до цих змін.
Переклад статті Сергія Хорольського
"Профориентация. Для кого и зачем",
джерело: вакансия.ру
Бажаєте передрукувати...?
Правила використання матеріалів сайту

Перейти вище: Статті